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・職務発明の規定は州ごとに異なる。
・ワシントン州の強行規定
　　従業員による発明を雇用者に譲渡する旨の規定は、従業員が自分の時間と設備を使ってした発明には適用されない。ただし、(a)その発明が(i)雇用主の業務に直接関連しているか、(ii)雇用主の実際に又は明らかに予期される研究開発に関連している場合、(b) その発明が雇用者のために従業者が行った仕事から発生したものである場合はこの限りではない。
　　つまり、自分の時間と設備を使ってした発明でも雇用者に奪われる場合がある（補償の規定は特になし）
・カリフォルニア州の強行規定→ワシントン州と同じような感じ
RCW 49.44.140
Requiring assignment of employee’s rights to inventions ― Conditions.
(1) A provision in an employment agreement which provides that an employee shall assign or offer to assign any of the employee’s rights in an invention to the employer does not apply to an invention for which no equipment, supplies, facilities, or trade secret information of the employer was used and which was developed entirely on the employee’s own time, unless (a) the invention relates (i) directly to the business of the employer, or (ii) to the employer’s actual or demonstrably anticipated research or development, or (b) the invention results from any work performed by the employee for the employer. Any provision which purports to apply to such an invention is to that extent against the public policy of this state and is to that extent void and unenforceable.