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SKIPでは、新人の戦力化に成功して、2024年9月分の所員の歩合報酬（10月末に支給）の計算の結果、2023年9月以降に入所した6名の弁理士・特許技術者の戦力化に成功して、6名全員が月25万円（未経験者）または月30万円（経験者）の最低保証を超える歩合報酬を受け取ってもらえる状況になりました！

なお、SKIPの所員は、直接的な売上につながらない仕事については、過去数ヶ月の月額報酬の平均値から割り出した各人のタイムチャージにもとづいて、実際にかかった工数分の報酬を追加で受け取ってもらっています。そのため、実際に毎月受け取る報酬額は、歩合報酬＋タイムチャージ＋αの金額となります。

また、SKIPの古参＋中堅の弁理士・特許技術者は、家庭の事情などであえて仕事を控えめにしている所員や、体調を崩すなどしてしばらく休職した所員などを除いて、多くが年収１千万を超えそうな感じで毎月の歩合報酬の水準が推移しています。SKIPの古参＋中堅の弁理士・特許技術者も、相変わらず、安定してバリバリと活躍してもらっていて非常に頼もしいですね。

実は、SKIPの経営陣としては、2023年秋から2024年夏にかけて、非常に多くの新人を大量採用しましたので、果たして全員をうまく戦力として育成できるだろうか？とちょっと心配していました。

そして、蓋を明けてみると、なんだか、最近、ちょっと暇だよな？もしかして、クライアントからもらう案件数や仕事量が減ってるんじゃないか？と心配な状況がここ数ヶ月続いていました。やべ！もしかして、経営危機か？と思って、毎月の売上＋利益＋運転資金などを確認してみても、特に売上が減少しているわけでもなく、運転資金も順調に増え続けています。そして、所員の報酬水準は？と確認してみても、特に異常は無いんですよね。

じゃあ、なんで最近暇なんだろう？と思ったら、どうやら、2023年9月以降に入所した6名の弁理士・特許技術者の戦力化に成功してしまって、彼ら若手が予想以上にバリバリと仕事をこなしてくれるので暇に感じるだけなのだということに気づきました（もっと、早く気付けよ・・・）。また、一時的に人材育成にマンパワーを取られて自分の仕事が充分にできなかったベテランの弁理士・特許技術者が、ようやく人材育成の負担が一段落して以前のようにメキメキと自分の仕事をこなせるようになってきたことも、暇に感じた原因の一つのようです。

なお、手元の運転資金もどんどん増えていて史上最高金額となっており、正直驚いています。そういうわけで、この運転資金から、所員の労働環境を改善して生産性をさらに高めるために、気前よく、所内のサーバーやPCや、所員の自宅のリモートワーク用のPCなどの最新式の機器へのリプレースに積極投資をさせていただいているのですが、何故か運転資金が減りません。そりゃそうですね。よく考えたら、所員の労働環境を改善して生産性を高めたら、さらにどんどん仕事をこなしてくれて、売上や利益が順調に推移して、運転資金が逆に増えちゃうわけですね（もっと、早く気付けよ・・・）。

というわけで、先月の9月頭から来年の3月末までは、再び、特許業界の繁忙期に突入しておりますが、今年は全くデスマーチの雰囲気を感じません。どう見ても、新しく採用して戦力化に成功した人材にバリバリ活躍してもらった結果、今年は余裕でデスマーチに陥らずに乗り切れるのが確実な情勢になってきております。なんか、ちょっと懐かしくて、少しだけまた体験したい気もしますね、愛しのデスマーチ（もはや、デスマを体験しないと満足できないカラダになってしまったのでしょうか？）。

ていうか、このまま、2023年9月以降に入所した6名の弁理士・特許技術者が、どんどん実務能力を高めていって、さらにバリバリと仕事をこなすようになると、下手をすると、2025年の春以降にマジで仕事不足の状況（仕事はたくさん入ってきているのだが、それを上回るスピードで所員が仕事を猛烈にこなしてしまうがゆえの嬉しい仕事不足）が発生する可能性がでてきました。

そのため、SKIPとして、これまで、10年ほど封印してきた、プッシュ型のマーケティング活動＋営業活動を再開しなければイケナイ状況になりつつあります。やべえ、これまでの10年間、仕事は溢れかえっているけど人材が足りなくて、人材採用＋人材育成がボトルネックになっていたのが・・・人材採用＋人材育成がうまく行きすぎて、ついに営業活動がボトルネックになる状況に経営状態が遷移してしまいました。マジで、2025年の春以降に仕事不足が発生しないように、今から営業活動の準備をして、2025年の春以降は久しぶりにバリバリと営業活動をやります！

というわけで、SKIPでは、しばらくの間、一旦は採用活動を停止させていただいております。

もっとも、日本語ネイティブレベル（英語ビジネスレベル）の【弁理士・特許技術者】の求人にあたっては、2025年の春～夏以降の入所であっても構わないということであれば、SKIPに興味があれば、現時点でもご応募いただければ、あらかじめ選考をさせていただき、2024年の秋～冬以降でお互いに都合がよい形で入所時期の調整をしたうえで採用内定を出すことも可能ですし、あるいは、後日欠員が生じた場合に、あらためて弊所への入所へのご応募の意思があるか確認させて頂く形で、SKIPのプール人材として登録をさせていただくことも可能です ので、そういう条件でも良ければご応募いただいても大丈夫です。

もしも、SKIPに入所したいな！という方がおられたら、是非、SKIPが採用活動を再開するのを楽しみにお待ち下さいね！

SKIPの採用情報はこちらでご確認ください。