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SKIPでは、2023年9月に特許業界の繁忙期に入ったところ、新規の依頼が殺到しており、所員はフル稼働の状況です。マジで、毎日のように大量の依頼が入ってきて、新規の案件を受け付けてクライアントとの面談をこなしているだけでフラフラになりそうな状況です。

実は、今年の上半期は、コロナ明けということもあってか、数名の人材の入れ替わりがありましたので、SKIPの経営陣としては、一時的に売上の落ち込みがあるのではないかな？とちょっと心配していました。

もっとも、毎年、特許業界が閑散期となる4月から8月の時期に、そういう心配をするのですが、いつも9月になると仕事が殺到しはじめるので、それを見越して５名の優秀な人材に採用内定を出してあらかじめ人材増強をしておきました。いや、マジで、ちょっと多めに人材を採用しておいて本当によかったです。。。

そして、経験則通り、この9月頭から、再び、特許業界の繁忙期に突入して、新規の依頼が殺到して商売繁盛で嬉しい悲鳴をあげている状況になっております。幸いなことに、新しく採用した5名の人材は、少しずつ時期をずらして数ヶ月おきに入所してもらっていますので、人材育成の負担が一時期に集中してオーバーフローすることはありません。こうして、新人を教育する側の所員の負担も分散しながら、うまく新しく入所してくる人材を育成＋戦力化して、なんとかデスマーチに陥らずに乗り切りたいなと考えています。

SKIPでは、基本的に、一切、営業活動をしていないのですが、優秀な人材をかき集めて高待遇で定着してもらっているので、それなりに仕事の品質は高いようで、クライアントからは高評価をいただいております。そのため、一度、SKIPを使っていただいたクライアントは、SKIPのファンになってくれて、ほとんど離れていかないので、あとは、口コミだけで、勝手にクライアントがどんどん増えています。

そのため、毎年、2023年9月に特許業界の繁忙期に入ると、新規の依頼が殺到するのですが、今年の新規の依頼の殺到具合は、例年と比べても凄まじいですね。一体全体、日本の特許業界に（あるいは、SKIPに局所的に）何が起こってるんやろう？？？と首をひねるばかりです。

もしかすると、SKIPが、これまで実務ドリブン経営に徹して、営業しない→無駄なコストがかからない→所員の年収を高くできる→優秀な人材が集まる→クライアントがファンになってくれる→営業しなくても勝手に仕事が増える→以下、繰り返しという、かなりいい感じのサイクルを回そうとして苦労してきたのが報われて、ようやくそのサイクルが勢いよく回り始めているのかもしれないな？と感じています。このサイクルをうまく崩さないようにしながら、繁忙期にもデスマーチにならないようにしながら、うまく新しく採用した人材を育成しながら安定成長していきたいですね。。。

というわけで、現在、SKIPは、2023年9月に特許業界の繁忙期に入ったところ、新規の依頼が殺到しており、ものすごく人手不足の状況にあります。とはいえ、この繁忙期には、新しく採用した5名の人材を育成＋戦力化して、なんとかデスマーチに陥らずに乗り切るだけで精一杯の状況です。そのため、ものすごく人手不足の状況にありながら、さらに人材を採用している余裕がありません。

次の人材採用は、おそらく、来年の春以降になると思います。そのため、もしも、SKIPに入所したいな！という方がおられたら、誠に申し訳有りませんが、来年の春頃までお待ち下さいね！

SKIPの採用情報はこちらでご確認ください。