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SKIPでは、2024年6月14日よりパテントサロンに求人広告を掲載して、日本語・英語に堪能な【弁理士・特許技術者】を募集しております。

SKIPでは、2023年秋から2024年春にかけて、7名の新人を大量採用しましたので、一時的に人材育成にマンパワーを取られて、人数が増えた割には売上があまり伸びないのではないかな？とちょっと心配していました。

そして、蓋を明けてみると、やっぱり予想通り、上半期は人材が増えたにもかかわらずほぼ前年同期並の売上にとどまっておりましたが、7名の新人の戦力化にようやく成功して、2024年6月は6月として史上最高の売上を達成しました！そして、そのまま快進撃は続いており、2024年7月も7月として史上最高の売上（昨年同月比+約25％の売上）を達成しております。

今年も、特許業界が閑散期となる4月から8月の時期に、うまく人材の育成に成功できて、売上を落とすこともなく、それどころか、6月頃から急激に売上が伸びる状況にもってこれた上に、IT投資のための豊富な手元資金も確保できたのは、マジでラッキーでした。この9月頭から来年の3月末までは、再び、特許業界の繁忙期に突入しますが、新しく採用して戦力化に成功した人材にバリバリ活躍してもらって、さらにIT投資による効率化を進めて、なんとかデスマーチに陥らずに乗り切れそうな気がしてきました。

というわけで、SKIPでは、再び、人材の採用を行うことができる状況になってきましたので人材の募集をしておりました。

もっとも、日本語ネイティブレベル（英語ビジネスレベル）の【弁理士・特許技術者】の求人にあたっては、2024年の秋～冬以降の入所であっても構わないということであれば、SKIPに興味があれば、現時点でもご応募いただければ、あらかじめ選考をさせていただき、2024年の秋～冬以降でお互いに都合がよい形で入所時期の調整をしたうえで採用内定を出すことも可能ですという条件付きで募集をしておりました。

今回の求人は、SKIPとしてかなり久しぶりの求人であり、さらにSKIPがついに特許業界で日本一の年収水準を達成したということで、学歴、職歴、語学力、技術的理解力、実務能力、ITスキルなどの面で、日本の特許業界でもトップクラスの人材が応募してきてくれるんじゃないかな？と期待していました。いわば、特許業界のエリート（候補生）しか入所できない？特許事務所になってきてればいいな？という感じになってきています。

ようやく、SKIPとして、超エリート人材をどんどん採用できる状況になりましたので、こういう優秀な人材をうまくあつめて、人材育成をして戦力化して、一度、SKIPを使っていただいたクライアントは、SKIPのファンになってくれて、ほとんど離れていかないので、あとは、口コミだけで、勝手にクライアントがどんどん増えていくというサイクルを加速していきたいですね。

このように、SKIPでは、特許業界の悪しき営業ドリブン経営の常識を覆して、あくまでも逆張り経営的な感じで実務ドリブン経営に徹して、営業しない→無駄なコストがかからない→所員の年収を高くできる→優秀な人材が集まる→クライアントがファンになってくれる→営業しなくても勝手に仕事が増える→以下、繰り返しという、かなりいい感じのサイクルが回り始めているのですが、いかんせん地味なので、あんまり若い意識高い系の人材には魅力的ではないかもしれないですね。。。どちらかというと、SKIPは、意識低い系の地味で真面目な人材に向いた特許事務所だと思います。

すると、ほんとに、こんな地味な特許事務所に、こんな条件で人が集まるかな？と心配していましたが、嬉しいことに、このような条件付きであるにもかかわらず、多くのご応募をいただいており、現在、採用面接を行って絶賛選考中です。おそらく、この夏の間にご応募いただいたみなさんの選考を進めて、さらにこの９月～１０月頃にかけて仕事がどれだけ忙しくなるかどうかの様子を見たうえで、この秋～冬頃に内定を出せそうに思います。

みなさん、優秀な方ばかりなので迷ってしまいます。日本語・英語に堪能であり、優秀な理工系の人材であることを重視して、ポテンシャル重視で選考を行っていますが、本当に将来が楽しみです。本当は、全員採用しちゃいたいですが、そういうわけにも行かず、悩みはつきませんね。

もっとも、まだ、しばらくは求人応募を受け付けていますので、ご興味のある方は早めにご応募ください。

現在の募集職種は、以下の通りです。

【弁理士・特許技術者】
■日本語ネイティブレベル（英語ビジネスレベル）
・機械・電気・制御・IT・ソフト･通信【１名募集】
・化学・バイオ・材料【１名募集】

というわけで、現在、SKIPは、2023年にアソシエイト弁理士・特許技術者の平均年収約1285万円、特許事務の平均年収約723万円を達成しており、かなりの人手不足の状況にあります。そして、ようやく、昨年新しく採用した人材を育成＋戦力化しながら、なんとかデスマーチに陥らずに繁忙期を乗り切ることができましたので、人材採用を再開したいと考えております。繁忙期は、人材採用をしている暇がなかったので、お待たせして申し訳ありませんでした。

もしも、SKIPに入所したいな！という方がおられたら、このチャンスを逃さず、是非ご応募下さいね！

SKIPの採用情報はこちらでご確認ください。