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SKIPでは、新人の戦力化に成功して、6月として史上最高の売上を達成しました！

実は、SKIPの経営陣としては、2023年秋から2024年春にかけて、7名の新人を大量採用しましたので、一時的に人材育成にマンパワーを取られて、人数が増えた割には売上があまり伸びないのではないかな？とちょっと心配していました。

そして、蓋を明けてみると、やっぱり予想通り、上半期は人材が増えたにもかかわらずほぼ前年同期並の売上にとどまっておりましたが、7名の新人の戦力化にようやく成功して、2024年6月は6月として史上最高の売上を達成しました！

なぜだろうと思って、色々と経営指標を分析してみましたが、2023年秋から2024年春にかけて大量採用した7名の新人の戦力化に成功した結果、国内の新規特許出願の売上が絶好調となっていることが判明しました。また、一時的に人材育成にマンパワーを取られて自分の仕事が充分にできなかったベテランの弁理士・特許技術者が、ようやく人材育成の負担が一段落して以前のようにメキメキと自分の仕事をこなせるようになってきたことも大きかったようです。

なお、手元の運転資金も史上最高金額となり、正直驚いています。この運転資金からは、所員の労働環境を改善して生産性をさらに高めるために、所内のサーバーやPCや、所員の自宅のリモートワーク用のPCなどの最新式の機器へのリプレースに積極投資をさせていただきます。また、これらのハードウェア系のIT投資みならず、クラウドサービスなどのソフトウェア系のIT投資も増やして、クライアントへのサービスをもっと効率的に提供できるようにしてまいります。

今年も、特許業界が閑散期となる4月から8月の時期に、うまく人材の育成に成功できて、売上を落とすこともなく、それどころか、6月頃から急激に売上が伸びる状況にもってこれた上に、IT投資のための豊富な手元資金も確保できたのは、マジでラッキーでした。この9月頭から来年の3月末までは、再び、特許業界の繁忙期に突入しますが、新しく採用して戦力化に成功した人材にバリバリ活躍してもらって、さらにIT投資による効率化を進めて、なんとかデスマーチに陥らずに乗り切れそうな気がしてきました。

これなら、今年の上半期は、人材育成に注力したので、前年度並の売上となりましたが、今年の下半期は売上がぐんぐんと伸びて、今年も通年で史上最高決算を達成できそうな雰囲気となってきており、正直ホットしております。いやー、人材採用しすぎて業績を落としちゃったらマズイなーと思っていたのですが、ちょっとリスクをとって人材採用に力を入れてみてよかったです。

というわけで、SKIPでは、今年の秋から冬にかけて、再び、人材の採用を行うことができる状況になってきました。いやー。もしも今年の夏までに7名の新人の人材育成が間に合わなかったら、残念ながらこの秋から冬にかけては追加の人材採用ができないかな？と思っていたので、実に嬉しい限りです。

現在の募集職種は、以下の通りです。

【弁理士・特許技術者】
■日本語ネイティブレベル（英語ビジネスレベル）
・機械・電気・制御・IT・ソフト･通信【１名募集】
・化学・バイオ・材料【１名募集】

というわけで、現在、SKIPは、2023年にアソシエイト弁理士・特許技術者の平均年収約1285万円、特許事務の平均年収約723万円を達成しており、かなりの人手不足の状況にあります。そして、ようやく、昨年新しく採用した人材を育成＋戦力化しながら、なんとかデスマーチに陥らずに繁忙期を乗り切ることができましたので、人材採用を再開したいと考えております。繁忙期は、人材採用をしている暇がなかったので、お待たせして申し訳ありませんでした。

もしも、SKIPに入所したいな！という方がおられたら、このチャンスを逃さず、是非ご応募下さいね！

SKIPの採用情報はこちらでご確認ください。